Leadership Identity
Selbstführung in der Transformation.
Ihre challenge
Selbstführung in der Transformation
unser ansatz
Führung dekonstruieren
Der sechsmonatige Prozess kombiniert Gruppen-Workshops zur Vermittlung zentraler Konzepte mit individuellen Einzelcoachings, in denen die persönliche Leadership Identity vertieft erarbeitet wird. Peer-Tandems ermöglichen kollegialen Austausch und gegenseitige Reflexion zwischen den Modulen, wodurch das Gelernte praxisnah verankert wird. Gezielte Reflexionsimpulse und Transferaufgaben begleiten den Alltag der Teilnehmenden und unterstützen das bewusste Verlernen alter Muster sowie die Etablierung neuer Verhaltensweisen. So entsteht eine nachhaltige Verstetigung, die über punktuelles Methodenwissen hinausgeht und tief in Haltung und Handeln verankert wird.
Durch Methoden wie die systemische Biografie-Arbeit und strukturierte Transfer-Konzepte wird Generationskompetenz zu einem steuerbaren Führungsinstrument.
Ihr Benefit
Was Sie mitnehmen
- Klarer innerer Kompass
- Resiliente Führungs-Tools
- Authentische Souveränität
Module
MODUL 1
Die Eigenheiten der Generationen (Dekonstruktion)
Wir arbeiten mit dem Lebensphasen-Modell, finden die Grundlagen von Prägungen und nutzen den Generationsbegriff als Orientierungsrahmen für Führungsarbeit.
MODUL 2
Orientierung zwischen den Generationen
Wir erstellen eine persönliche Generationen-Landkarte für das eigene Team und ggf. relevante Stakeholder.Die Begegnung mit den Erwartungshaltungen an das Führen und Geführt werden durch differenzierte Führungsarbeit. Wo liegen die Unterschiede der Generationen bei den Themen Verantwortung und Einstellung zu Arbeit.
MODUL 3
Persönliche Verhaltensänderung durch aktives Handeln
Gemeinsames erarbeiten Generationen integrierender Führungsarbeit mit unterschiedlichen Tools und Lösungsansätzen.Das Erzeugen von wirksamen persönlichen Veränderungen durch Vorleben und aktivem Managen.Entwicklung eines persönlichen Maßnahmenplans, zum Einsatz der gewonnenen Generationenkompetenz. Wie komme ich in die Handlung und wie entwickle ich mich selbsttätig weiter.
Alumni & FollowUp
Nach dem Programm bleiben Sie vernetzt: In 3 Follow-up-Calls über 6 Monate vertiefen Sie die Inhalte, tauschen sich mit der Peer-Gruppe aus und sichern den Transfer in Ihr Skillset.
Verfügbare Formate
Inhouse Training (Corporate)
Wir arbeiten mit maximal 12 Ihrer Führungskräfte an einem Ort und mit dem Timing Ihrer Wahl.
Hier sind individuelle Lösungen möglich.
Online Training (Corporate)
Wir arbeiten mit maximal 12 Ihrer Führungskräfte online in einer Mischung aus Input- und Arbeitsphasen.
Auch hier ist das Timing individuell bestimmbar.
Offenes Online Training für Einzelpersonen (Corporate und Selbstzahler)
Buchen Sie sich zu einer offenen Gruppe zu.
Termine erhalten Sie auf Anfrage.
Corporate: Pro Person ab 3.000,-€ zzgl. Mwst.
Selbstzahler: pro Person ab 2.000,-€ zzgl. Mwst.
Ihr Berater
Frank Leminski
Berater, Coach, Mediator · decommplex GmbH