Wir geben Teams Identität und emotionale Ordnung, als Basis für eine ergebnisorientierte und effiziente Zusammenarbeit.
Erfolgreiche temporäre oder dauerhafte Teams entwickeln Ideen und sind effizient. Ihre Aufgaben erfordern interdisziplinäre Lösungen – und die gestalten sich nicht von alleine.
Die Basis für gute Teamarbeit ist Vertrauen. Diese vertrauensvolle Basis zu schaffen ist gleichermassen Aufgabe der Führungskraft und des gesamten Teams.
Egal ob ein Team frisch installiert ist, temporär zusammenarbeitet oder sich sogar selbst zusammengefunden hat: Jede Phase der Teamarbeit hat ihre Besonderheiten. Performante Teams haben immer eine gute Fach- und Beziehungsebene. So wird aus der Gruppe mehr als die Summe ihrer Teile.
Wir bieten die Plattform zum Auf- und Ausbau der fachlichen Ziele und der Beziehungsebenen. Mit passenden Teambuilding-Maßnahmen, die sofort Wirksamkeit erzeugen. Damit der Fokus auf den fachlichen Aufgaben liegen kann.
Ein erfolgreiches Team hat einen klaren Auftrag, der auf allen Seiten gleichermassen verstanden ist, den Erfolg messbar macht und der transparent kommuniziert ist.
Und ein erfolgreiches Team hat ein entsprechend starkes Mandat, innerhalb der Organisation. Dazu gehört vor allem die notwendige Rückendeckung auf Seiten der Auftraggeber, falls Auswirkungen auf die Organisation ausserhalb des Teams zu erwarten sind.
Teams können heute aus einer Vielzahl unterschiedlicher Werkzeuge zur Zusammearbeit wählen. Da fällt die Entscheidung schwer: Entscheidungsgrundlage sollten immer die Ergebnisform, die Teamstruktur und die Teamumgebung sein. Gleiches gilt für die Auswahl von Softwaretools und Gestaltung von Meetings.
Wir bauen gemeinsam mit dem Team den Rahmen auf.
Wir klären den genauen Auftrag, wir holen uns das richtige Mandat und die Rückendeckung. Gemeinsam finden wir die richtigen Tools für eine optimale Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Teams. Dabei geht es nicht immer geräuschlos zu, aber da wir uns dem fachlichen Ergebnis verpflichtet fühlen, geht es immer um Respekt und letztendlich um den Spaß an der Arbeit.
Wo nach der besten Lösung gesucht wird, entstehen auch Konflikte im Team. Diese können hilfreich sein, wenn man gut mit ihnen umgeht. Schwierig wird es, wenn Konflikte unbearbeitet im Raum stehen oder negiert werden.
In komplexen Umfeldern braucht es Unterschiedlichkeit. Wenn alle gleich ticken droht der Stillstand. Die Reibungswärme dient dem Finden der besten Lösung.
Wir unterstützen Ihr Team dabei, Unterschiedlichkeit als Kraftquelle zu nutzen, schaffen gegenseitiges Verständnis und bearbeiten Konflikte.
“Lösungsorientierung anstatt Problemtrance” lautet die Zauberformel.
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